💯 과거의 S급 인재

현재 많은 직장에서 이뤄지고 있는 성과평가에서 S급, A급 평가를 받는 인재란 어떤 인재들일까요?

아마 직급대비, 연봉대비, 또는 노력대비 100% 이상, 110%~120% 정도 성과를 내는 인재들일 겁니다. 이런 성과를 내기 위해서는 개인의 엄청난 노력과 회사의 인재육성 투자가 투입되죠. 이렇게 1년동안 노력해도, S급 평가를 받기란 쉽지 않습니다.

• [ ] 남들보다 더 많은 시간을 일하거나
• [ ] 남들이 가지고 있지 않는 스킬을 연마하거나 (새로운 공부, 더 높은 등급의 자격증 등)
• [ ] 온갖 소셜스킬 (술, 골프 등)을 동원해서 남들과 다른 정보를 획득하거나
• [ ] 이런 정보를 이용해서 남들보다 조금 더 빨리 결과를 내거나
• [ ] 우리 팀, 우리 부서가 시장의 때를 잘 맞춰서 그냥 파도에 올라타거나,
• [ ] 그냥 운이 좋거나

이런 요인들이 모여야 겨우겨우 110%~120% 성과를 내서 우수인재로 인정받는 현실입니다. 하지만, 만약 더 적은 노력으로, 쉽게 200%, 500% 성과를 낼 수 있다면? 만약 내가 이런 5X 인재, 10X 인재가 될 수 있다면 어떤 일이 벌어질까요?

🛸 AI 시대의 새로운 3계급 구조

1️⃣ 1X 인재: AI를 거부하는 사람들

특징

• AI 도구 사용을 거부하거나 제대로 활용하지 못함
• 기존 방식을 고수하며 변화에 저항
• 점차 경쟁력을 잃어가는 계층

⚠️ 1X 인재의 악순환

AI를 거부 → 동료들에게 뒤처짐 → 기회를 잃음 → 더욱 거부감 증가 → 더 뒤처짐 → 결국 고용 불가능한 상태로

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실제 사례

초급 프로그래머: GPT-5가 작성하는 코드 품질과 속도를 따라잡기 어려움

단순 디자이너: Midjourney나 DALL-E가 몇 초 만에 만드는 이미지와 경쟁 불가

번역가: DeepL이나 ChatGPT의 번역 품질이 인간 번역가 수준에 근접

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당신이 1X 인재가 되고 있다는 경고 신호